La santé proactive,
au service de la performance.
Une politique de prévention moderne, accessible à tous vos collaborateurs. Maladies chroniques, troubles psychologiques, fatigue : détectés tôt, pris en charge avant qu’ils ne pèsent sur l’engagement et la performance.
Prévention · vue entreprise
Illustration · anonymisé1 240
collaborateurs accompagnés
−18 %
absentéisme (12 mois)
Principaux risques identifiés
L’employeur ne voit jamais de donnée individuelle : uniquement des tendances agrégées et anonymisées. En dessous d’un seuil minimal d’effectif, rien n’est affiché.
L’absentéisme, un fléau pour l’entreprise.
coût annuel de l’absentéisme pour les entreprises françaises
taux d’absentéisme dans le privé en 2024 (+34 % vs 2019)
durée moyenne d’un arrêt — portée par les risques psychosociaux
Un salarié en bonne santé ne s’arrête pas. La prévention est le seul levier qui réduit l’absentéisme à la racine.
Sources : Baromètre WTW de l’absentéisme 2025 (données 2024) · CNAM · IGAS.
Maladies chroniques, troubles psychologiques, fatigue : tout cela se détecte plus tôt — et se prend en charge avant l’absentéisme et le désengagement.
Pas une application de plus — une infrastructure de prévention.
Un même programme, deux façons de le déployer.
Le socle est identique : bilan, plan personnalisé, suivi. La différence ? Hybrid Care reprend tout le Full Digital et y ajoute le présentiel — consultations, examens, journées sur site. Le choix dépend de votre organisation, pas de la qualité du programme.
100 % à distance, déployé partout.
Pour qui ?
Équipes distribuées, télétravail, multi-sites : un déploiement rapide et homogène à l’échelle nationale, sans aucune logistique sur site.
Ce qui est inclus
- Un questionnaire santé intelligent et personnalisé
- Une évaluation des facteurs de risque physiques et psychologiques
- Un tableau de bord individuel
- Un plan d’action personnalisé
- Un accompagnement digital continu
- Des rappels, contenus pédagogiques et recommandations
Le digital, renforcé par l’humain.
Pour qui ?
Sièges et sites avec présence physique : un programme premium qui ajoute consultations et examens en présentiel au socle digital.
Tout le Full Digital, plus :
- Des bilans de prévention dans des centres partenaires
- Des journées de prévention organisées dans l’entreprise
- Des examens complémentaires
- Des consultations avec des médecins et des professionnels de santé
- Une analyse métabolomique en option, réalisée avec Nightingale Health
- Un suivi coordonné entre le digital et le présentiel
Pour chaque collaborateur, de chez lui au suivi.
Un parcours complet, à distance : du kit reçu à la maison jusqu’à un suivi coordonné dans le parcours de soins.
Le kit à domicile
Une goutte de sang au bout du doigt — 249 marqueurs analysés.
Le questionnaire
Antécédents, mode de vie, symptômes : les facteurs de risque identifiés.
Les constantes
Mesurées par un simple scan du visage, sans aucun matériel.
Le care manager
Un coordinateur de santé fait le point et oriente vers le médecin.
Le plan de prévention
Un plan personnalisé de prévention, signé par un médecin.
L’orientation
Courriers d’adressage, examens prescrits, bilans biologiques réguliers.
Les parcours personnalisés
Activité physique, psychologue, nutritionniste, spécialistes — selon les besoins.
La téléexpertise (IPA)
Une infirmière de coordination mobilise les bons experts, quelle que soit la spécialité.
Une santé qui devient un avantage compétitif.
Réduction de l’absentéisme
Détecter tôt les facteurs de risque, c’est agir avant l’apparition ou l’aggravation des pathologies qui mènent aux arrêts.
Qualité de vie au travail
Les collaborateurs se sentent accompagnés et soutenus dans leur parcours de santé.
Fidélisation des talents
Prévention et bien-être sont devenus un critère majeur d’attractivité et de rétention.
Pilotage de la prévention
L’analyse de données agrégées et anonymisées fait apparaître les grands besoins de prévention de votre population de collaborateurs, et oriente des actions ciblées, cohérentes avec vos priorités RH, QVCT et santé. Cette lecture collective est strictement séparée des données individuelles : aucun résultat personnel n’est accessible à l’employeur.
Au-delà de vos équipes : un service pour vos clients, sociétaires et assurés.
Le même programme de prévention peut aussi devenir un service que vous offrez. Au-delà de vos propres collaborateurs, proposez Sokrate à vos clients, sociétaires ou assurés : un service de prévention différenciant, intégré à vos offres — un modèle B2B2C.
Les banques ont un rôle privilégié auprès des entreprises. En proposant Sokrate, elles renforcent leur relation client tout en contribuant à la santé durable des organisations qu’elles accompagnent.
- Un service à valeur ajoutée pour vos entreprises clientes
- Intégré aux offres de banque d’entreprise
- Dans les dispositifs de protection sociale
- En partenariat avec assureurs et mutuelles
- Au cœur des programmes RSE et qualité de vie au travail
Les données de santé, protégées comme telles.
La règle est simple et sans exception : l’employeur ne voit jamais de donnée individuelle. Son tableau de bord n’affiche que des tendances agrégées et anonymisées — et en dessous d’un seuil minimal d’effectif, aucun indicateur n’est affiché.
Hébergement HDS
Dossier principal hébergé en France sur GCP ; les traitements des partenaires sont détaillés dans la politique de confidentialité.
Conformité RGPD
Finalités, minimisation, droits, traçabilité des accès.
Zéro donnée individuelle
L’employeur ne voit jamais aucune donnée individuelle de santé — ni résultat, ni statut, ni participation nominative.
Agrégé, anonymisé, seuillé
Uniquement des tendances collectives anonymisées. En dessous d’un seuil minimal d’effectif, aucun indicateur n’est affiché.
Ce que reçoit l’entreprise
Des indicateurs collectifs : taux de participation, grands facteurs de risque de la population, évolution dans le temps. Jamais de donnée individuelle identifiable, jamais de liste nominative.
Faire de la prévention un levier de performance — accessible à tous.
Une santé proactive pour l’ensemble des collaborateurs, et non plus réservée à quelques dirigeants.